?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry



Виктор Бирюков.  Системность в обучении промышленной безопасности и охране труда – залог успеха.
Журнал «Корпоративные университеты», сентябрь-октябрь 2013

В.С.Бирюков

БИРЮКОВ

ВИКТОР СТЕПАНОВИЧ

Генеральный директор ряда компаний, президент «Талины» ГК «Талина»

Тел.: +7 (495) 232 49 03

(московский филиал), +7 (8342) 293722, 293702 (головной офис в Саранске)
E-mail: talina@talina.ru

Web-ресурс: www.talinagroup.ru,
www.talina-meat.livejournal.com

www.atyashevo-rm.livejournal.com

ОБРАЗОВАНИЕ

• Экономист (Московский Ордена Дружбы народов кооперативный институт,

Саранский филиал, специальность: «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности»),

• Кандидат философских наук (Тверской государственный университет).

ОПЫТ РАБОТЫ

30 лет. Работал директором розничного торгового предприятия (РТП) в селе Паранеи Атяшевского района, управляющим Атяшевского отделения Сбербанка России, возглавлял Атяшевский расчетно-кассовый центр Национального банка РМ, работал заместителем начальника Головного расчетно-кассового центра Национального Банка Мордовии. С 1998 по 2002 гг. место работы — Атяшевский мясоперерабатывающий комбинат (МПК). На базе мясоперерабатывающего комплекса «Атяшевский» основал в 2002 году и возглавляет по сей день агрохолдинг «Талина», который входит

в двадцатку лучших производителей свинины в России.
ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ
Экономика, генеалогия, социальная философия.


СИСТЕМНОСТЬ В ОБУЧЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА — ЗАЛОГ УСПЕХА

Стратегическая цель нашего холдинга заключается в динамичном устойчивом развитии, соответствующем лучшим показателям по эффективности и конкурентоспособности, что особенно актуально с учетом жестких ограничений, налагаемых присоединением России ко Всемирной торговой организации. Поэтому среди приоритетных задач — обеспечение безопасных условий труда работников, защита здоровья персонала, а также сохранение благоприятной окружающей среды.

цех первичной переработки

Для решения этих задач в холдинге создана и успешно функционирует «Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды», включающая обеспечение требований пожарной безопасности, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Вся специфика корпоративного обучения в агрохолдинге «Талина» обусловлена его вертикально-интегрированной структурой с полным циклом производства от поля до прилавка — from gate to plate. Данный цикл объединяет технологически столь различные отрасли как растениеводство, изготовление комбикормов, животноводство, мясопереработка, реализация продукции. С одной стороны, подобная структура выгодна и удобна, по
скольку предохраняет от ряда негативных внешних факторов и позволяет контролировать качество на каждом технологическом этапе. Однако, с другой стороны, такая структура предъявляет разнообразнейшие требования к обучению персонала, и прежде всего — в области промышленной безопасности и охраны труда (ПБиОТ). Среди 3,5 тыс. наших работников — механизаторы и агрономы, кормосоставители и кладовщики, зоотехники и ветеринары, операторы и инженеры, обвальщики и жиловщики, водители и экспедиторы, системные администраторы и программисты, бухгалтеры и менеджеры продаж, представители десятков иных профессий. И в каждой из них — свои собственные «правила игры».

Особую остроту проблеме корпоративного обучения добавляет тот факт, что наши подразделения разбросаны на огромной территории от Забайкалья до Санкт-Петербурга. Таким образом, учебные программы «Талины» постоянно синхронизируются, а при этом подстраиваются как под стратегические нужды холдинга в целом, так и под тактические запросы конкретных компаний в частности.и безаварийному труду служит
наш триединый принцип «Безопасность — везде; безопасность — всегда; безопасность — во всем».

ОБУЧЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ

Обучение охране труда и промышленной безопасности проводится согласно требованиям действующего законодательства для всего персонала в обязательном порядке. Например, в Мордовии ежегодно обучение проходят около 1000 человек, в итоге каждый сотрудник обучается раз в 1–5 лет (в зависимости от требований профессиональных стандартов).

Обязательное обучение проводится на базе учебного центра ННОУ «Саранского Дома науки и техники РСНИОО», имеющего богатейший опыт работы с предприятиями в области подготовки высококвалифицированных кадров. Дополнительное обучение осуществляем и в других учебных заведениях, выбираемых в зависимости от текущих потребностей в получении новых знаний и навыков. Приходя в тот или иной регион, «Талина» заключает договоры о подготовке кадров с профтехучилищами и колледжами. Впервые этот механизм был задействован более 10 лет назад в ходе реконструкции мясоперерабатывающего комплекса (МПК) «Атяшевский», с которого, собственно, и начиналась «Талина». Тогда одно из ПТУ Саранска, благодаря нашей договоренности с Минобразования Мордовии, было полностью перепрофилировано для нужд мясопереработки, ребята поступали туда после 9-го класса. А после развития подразделения МПК «Атяшевский» в мордовском райцентре Торбеево кадровый резерв подпитывается выпускниками Торбеевского мясомолочного колледжа. Кроме того, за нами закреплен в качестве учебной базы Аграрно-строительный колледж в райцентре Ковылкино, где находятся наши комбикормовый завод и новейший свинокомплекс.

Похожая схема задействована и в Забайкальском крае, где местным предприятием холдинга — мясокомбинатом «Даурский» — заключен договор с одним из ПТУ города Краснокаменска. Таким образом, глубокое знакомство с ПБиОТ под руководством профессиональных наставников начинается буквально с первых месяцев учебы практически любого будущего специалиста. Причем, нужно отметить, что целевая подготовка учебными заведениями кадров для наших нужд ведется за счет холдинга, и удовольствие это весьма затратное. Но уж такова оборотная сторона нашей Корпоративной философии: «Главная ценность — здоровье и безопасность сотрудников».

Аттестация персонала с целью улучшения условий труда проводится на регулярной основе. Благодаря этому в 2012 году общее количество рабочих мест с вредными условиями труда снизилось у нас на 8,3%, по сравнению с предыдущей аттестацией 2011 года.

цех обвалки мяса


ПРИНЦИПЫ БЕЗОПАСНОСТИ И УСЛОВИЯ ДЛЯ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ

Политика холдинга в сфере ПБиОТ направлена на соответствие основным принципам государственной политики (включая, разумеется, соблюдение законов и нормативных требований), а также на мотивацию сотрудников к личному участию в управлении

безопасностью. Мы убеждены, что все несчастные случаи на производстве могут быть предотвращены, и поэтому стремимся к созданию такой рабочей атмосферы, которая обеспечит здоровье и безопасность всех сотрудников и подрядчиков входящих в холдинг компаний. На всех предприятиях нами внедрена система управления охраной труда и промышленной безопасностью, в рамках которой руководством холдинга приняты следующие обязательства:

• упреждать травматизм и ухудшение здоровья работников путем планирования работ на основе оценки, снижения и контроля производственных рисков, для чего необходимо использовать весь доступный опыт и обширные знания работников, а также наилучшие практики в области охраны труда и промышленной безопасности;

• безусловно соблюдать законодательные и иные требования в области охраны труда и промышленной безопасности;

• содействовать безопасному поведению работников, в том числе своевременному устранению или контролю выявленных рисков, применению необходимых средств индивидуальной защиты;

• руководителям всех уровней демонстрировать свою ведущую роль и личную заинтересованность в вопросах соблюдения требований ПБиОТ;

• пестовать культуру полного неприятия нарушений в области ПБиОТ на всех уровнях подразделений холдинга;

• открыто информировать сотрудников «Талины», обеспечивать их участие и содействовать их инициативам в процессах, связанных со снижением рисков для безопасности и здоровья в производственной деятельности.

Ежегодно в группе «Талина» формируется фонд охраны труда, внедряются перспективные и целевые программы по улучшению условий и охраны труда.

Работники всех наших подразделений обеспечены современными средствами индивидуальной защиты с учетом условий труда по всему широчайшему спектру конкретных рабочих мест (пример крошечный, но показательный: для снижения травматизма те же обвальщики пользуются кольчужными перчатками и кольчужными фартуками с нагрудниками).

Для профилактики профзаболеваний у нас проводятся обязательные периодические медицинские осмотры, а также рассматриваются просьбы работников об оплате лечения в стационарах и санаторно-курортного оздоровления. В нашей корпоративной философии заложено: «Если вы приобретаете оборудование, то по своим параметрам оно должно быть не вчерашним и не сегодняшним, а — завтрашним». Ведь именно завтра

продукция, произведенная на этом оборудовании, должна будет выдерживать рыночную конкуренцию не только по производительности и качеству продукции, но и по стандартам безопасности. Поэтому в холдинге сделана ставка на приобретение последних разработок самых надежных брендов: от американских комбайнов John Deere (где имеются кондиционер, навигатор GPS/ГЛОНАСС и вообще все необходимое для комфортного труда) до оборудования для свинокомплексов немецкой корпорации Big Dutchman и разделочных цехов фирмы NAWI из Нидерландов. Все перечисленные факторы образуют единую систему, включающую как условия для соблюдения принципов безопасности, так и основу для корпоративного обучения безопасности, и само обучение. Мы считаем, что только в совокупности эти факторы могут обусловить безопасность на предприятии.

Комбайн


О КОМПАНИИ
ГК «ТАЛИНА»

ОТРАСЛЬ
Агропром

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: Племенное свиноводство и мясопереработка

ТЕЛЕФОНЫ

+ 7 (495) 232 49 03 (московский филиал),

+ 7 (8342) 293722, 293702 (головной офис в Саранске)

E-MAIL
talina@atyashevo.ru

WEB–РЕСУРС
www.talina.ru

ВОЗРАСТ: 12 лет

ОПИСАНИЕ ПОРТФЕЛЯ УСЛУГ
Вертикально-интегрированный холдинг с полным циклом производства от поля до прилавка (from gate to plate): растениеводство, изготовление комбикормов, животноводство, мясопереработка, реализация мясоколбасной продукции.

ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ

• Реконструкция в 2009 году мясокомбината в Краснокаменске

(сейчас предприятие носит имя «Даурского» и выпускает 500 тонн

мясоколбасной продукции под маркой «Даурия»);

• Возведение в 2013 году новейшего цеха первичной переработ-

ки скота на мясоперерабатывающем комплексе «Атяшевский»

в Мордовии;

• Запуск в 2011 году в работу нового свинокомплекса «Симбирский

бекон» в Ульяновской области.

АККРЕДИТАЦИЯ И НАГРАДЫ

На каждой выставке «Золотая осень» на ВВЦ в Москве «Талина» получает золотые и серебряные медали за свою продукцию.

Comments

( 9 comments — Leave a comment )
metaphysics2003
Nov. 19th, 2013 02:38 pm (UTC)
А где кат?
В.С., а почему не пользуетесь катом? Как бы ни был хорош материал (а у Вас все таковы), но укрыть катом всегда полезно...
metaphysics2003
Nov. 19th, 2013 02:54 pm (UTC)
Re: А где кат?
Но так-то материал оч. интересный, тема скучная, а раскрыта живенько...
larka_1
Nov. 19th, 2013 03:20 pm (UTC)
Re: А где кат?
См. мой коммен о канцелярите ниже...
(Anonymous)
Nov. 19th, 2013 02:56 pm (UTC)
Ну кто ж вам правду скажет
Особенно об обучении правилам безопасности и охраны труда...
(Anonymous)
Nov. 19th, 2013 03:01 pm (UTC)
Re: Ну кто ж вам правду скажет
Коллега-аноним, целиком согласен с Вашими формулировками. Лучше-то и не скажешь!
larka_1
Nov. 19th, 2013 03:19 pm (UTC)
Канцелярит
Конечно, сразу видно, что текст создан на кошмарном чиновничьем канцелярите. Извините за откровенность.
chernitsky_alex
Nov. 19th, 2013 03:28 pm (UTC)
Re: Канцелярит
А Вы бы попробовали по-человечески говорить на заявленную тему.
larka_1
Dec. 26th, 2013 02:10 pm (UTC)
Re: Канцелярит
Пытылась - все равно выходл канляерит!(((
(Anonymous)
Apr. 21st, 2017 11:54 am (UTC)
занятия и изучение по охране труда
В современном бизнес сообществе первенство хранения существования да здоровья сотрудников при проведении производственной деятельности вышел на первенствующие положения. Все это связано, с одной стороны, с все более и более расширенным информированием о необходимости сокращения рисков и несчастных случаев на процессе производства, а аналогично понимания самими нанимателями ответственности за трудящихся фирмы. С другой стороны, с ужесточением контроля за соблюдением условий норм и еще правил по охране труда в организации со плоскости державы.

В основу трудовых взаимоотношений меж нанимателем и рабочим вступает не что иное как гарантия защиты работы, значит на таковой момент надобно обратить особое большое внимание. Суть в том, что по отношению к нанимателю в нынешнем мировом сообществе предъявлены разнообразные штрафы и санкции.



[url=http://profiklass.ru/]Обучение, переподготовка по технике безопасности[/url]
( 9 comments — Leave a comment )

Profile

Бирюков, дом, Атяшево, счастье
victor_biryukov
ВИКТОР СТЕПАНОВИЧ БИРЮКОВ
Официальный сайт В.С. Бирюкова

Latest Month

March 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner